SERVICE取扱分野

労働関係法務

労働問題に関する紛争対応(残業代請求、解雇手続き、労使紛争など)のほか、クライアントの労務問題全般について、現状のリーガルリスクをチェックし、発見されたリスクを全て取り除くための改善策を講じ、1~2年かけて労務管理体制を整えます。事業規模に応じて約1〜2年間のコンサルティング業務です。(顧問契約とは異なり、別途見積もりが必要です。)

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