労働関係法務

労働問題に関する紛争対応（残業代請求、解雇手続き、労使紛争など）のほか、クライアントの労務問題全般について、現状のリーガルリスクをチェックし、発見されたリスクを全て取り除くための改善策を講じ、１～２年かけて労務管理体制を整えます。事業規模に応じて約１〜２年間のコンサルティング業務です。（顧問契約とは異なり、別途見積もりが必要です。）