SERVICE取扱分野

労働関係法務

労働問題に関する紛争対応(残業代請求、解雇手続き、労使紛争など)のほか、クライアントの労務問題全般について、現状のリーガルリスクをチェックし、発見されたリスクを全て取り除くための改善策を講じ、1~2年かけて労務管理体制を整えます。事業規模に応じて約1〜2年間のコンサルティング業務です。(顧問契約とは異なり、別途見積もりが必要です。)

解決事例

経営者保証に関するGL利用の解決事例

経営者保証に関するGLを利用して、代表者個人の自己破産を回避、自宅の売却を回避して生活費として約300万円を残存させた事例。…

Topics

2022年4月1日改正個人情報保護法が施行、まずチェックするポイントはこの3つ

2022年4月1日改正個人情報保護法が施行されました。多くの企業・事業において個人情報は収集されていますので、この改正法の施行はそのほとんど…

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